社内研修会＆社内木鶏クラブ

ＰＫ戦は指揮官不在なんですね。

オシム監督のスタイル、初めて知りました。

それでも、その気持ち、なんだか解るような気がします。

ちぇりーさんもＰＫ戦、好きじゃないんですよ。

元は同じと言えど、ラグビーとはその根底にある理念が違いますので、ノーサイドでくじ引きという訳にもいかないでしょうし。

他にもっと良い決着の仕方、無いんですかね。

そういうラグビーもＷ杯開催以降、本質的に全く異なるスポーツになってしまいいましたよね。そもそも対抗戦がその本質なのですから。五カ国対抗が華やかし頃が懐かしい。おっと今日はラグビーの話しじゃなかったですね（またまた脱線・・・苦笑）。

さて指揮官といえば、昨日はツキイチの社内研修会を開催。

定刻通り、８時３０分に全員が臨戦態勢。

朝から氣が漲って、嬉しい限りです。

第１部は、事業報告＆意見交換タイム。

前年と比べかなり改善された業績の要因の確認、事前に開催されている幹部ミーティングでの決定事項、及び意見交換をコンパクトに４０分ほど集中。

第２部は、昨年１２月に認証取得したばかりのプライバシーマークの新ＪＩＳ対応勉強会。

旧バージョンとは要求事項が大幅に異なりますので、約７０分の時間ではなかなか消化しきれませんでしたが、こちらも９月申請に向けてスピードアップですね。
☆Ｎ柳さん、引き続き皆を引っぱってください。ヨロシクです！

そして第３部は、初めての試みである『致知』の社内勉強会を開催。
『社内木鶏クラブ』のトライアルです。

先日行った、個人面談の際、社員さん全員に『致知７月号』をお渡ししていました。
ご承知の通り、濃い内容ですので、取り扱いは要注意？ですが、ちぇりーさんの思いが強く、止められませんでした。

最初に、ちぇりーさんから、『致知』との出会いをお話しさせていただき、４月からお世話になっている大橋社長さんとの出会い、『名古屋ひらめき木鶏クラブ』の立ち上げ、社内で活用することへの思い等々を伝えさせていただきました。

要は、

　　社長が良いと思っていることを、皆にも共有・共感して欲しい！

ということですね。

今回は、初回ということで、中條高徳さんの巻頭言を活用。

メンバー全員で輪読し、ちぇりーさんが日頃感じている事を紹介しながら、ついつい声高になってしまいましたが、氣を伝えさせていただきました。

その後、社員さんからも感想を述べていただいたのですが、みなさん一人ひとりがしっかり向き合っていただけたようで、気づきも多く、ちぇりーさん感謝の気持ちで胸一杯でした。

終了後も内容についての質問や、他のページの内容から気づきがありましたという話しもあったりと、初めて良かったと心の底から思っています。

特に、終了直後、Ｍ尾さんから、

”ＢＯＳＳ、『言志後録』を「げんしごろく」と読まれていましたけど、ひょっとしたら「げんしこうろく」の間違いじゃないですか？”

と嬉しい指摘もいただきました。

いやあ、Ｍ尾さん、ありがとうございます！
☆ビリーの成果も、また教えてくださいね（笑）。

その後、システム・制作部門のメンバーは、部門勉強会を１時間かけて取り組み、

お昼は社員さんと一緒にランチ中華でお腹いっぱいになることができました。

それにしても、濃い時間でしたね。

ちぇりーさん、毎回そうなんですが、このツキイチの研修会は、かなりテンションを上げて臨みますので、終了すると、ヘロヘロになってしまうんですよ。

昨日も、午後はへなちょこモードに陥りかけましたが（汗）、帰宅後、半身浴をしながら読み始めた田坂広志さんの新作『なぜ、我々はマネジメントの道を歩むのか』に、またまた氣が高まり（いやあ、ホント影響されやすい・・・）、テンションが上がったまま、何故か？冒頭のサッカー観戦に！

ＰＫ戦を見届けた後、床につくまで娘となぞなぞ大合戦を開催。

気づいたら朝でしたね（笑）。

おっと、そろそろ朝ご飯の時間ですね。

今日は１０時からマンションの総会に出席予定。

ちぇりーさん的には、議題にかなりの？マークが点滅していますので、物言う住人として参加してまいります。

前述の田坂さんの新作については、まだ半分しか読めていませんので、また改めてカキコさせてください。

今日は天気も良さそうですので、午後は緑地公園あたりに娘と出かけようかな？

あっさり、却下されたりして・・・

ではでは。