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自動車保険配布スキンパーツ1 あべま先生からの学びを実践へ♪・・・お楽しみ画像はありませんが・・・(^_^;)

短縮版で実践できました!

先日、業務繁忙のため開催できなかったあべま先生直伝、TAセミナー。

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といっても、4時間分のボリュームを、1時間10分に凝縮したので、どこまで社員さんにお伝えできたかどうか・・・というか、かなりコンテンツを絞りました!

水曜日は、週一の朝ミーティングということで、朝礼の後、通常は8:40〜9:10と30分時間を活用して情報共有ならびに気づきの勉強に充てているのですが、今回は最大限10時までということで、プチ研修会として設営しました。

アイスブレイクでは、その前の朝礼で、司会担当者のKさんが紹介してくれた、

  「月日変われば、気が変わる」

という格言について、ペアになって気づきを共有していただきましたが、イイ感じでスタートできましたね♪

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続いて、あべま先生直伝の、肩と腕の超簡単ストレッチで、腕が簡単に伸びることを体感いただき、意識をすれば、体(行動)だけでなく、心(感情)もモノの見方(思考)も変わることができることを、意識レベルとして共有することができました。

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続いて、これまたあべま先生の受け売りですが、「誰とどんな自分になりたいですか?」という個人ワークに取り組んでいただきましたが、全員が想像以上に一所懸命向き合っていただき、設定した5分間を倍の10分間に伸ばさざるを得ませんでした。

終了の合図をかけて、どれだけ時間を設けたか質問したところ、誰ひとり10分もかかっていたとは思わなかったようで、集中していると時間がアッという間に過ぎてしまうことについても体感でき、有意義でしたね。

ここで、各々の価値観によって、なりたい姿が異なることに気づいていただき、ここからちぇりーさんのアレンジということで、「マズローの欲求五段階」について、お話をさせていただきました。

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実は、1月の研修会で、佐々木常夫さんが講演の中で触れられていて、ちぇりーさん、講演レジュメに盛り込んで、全員に配布していたのですが、誰ひとりとしてマズローについて興味を持つことなく、失念されていたことは、組織の成熟度ならびにリーダーシップの両レベルが低いことを実感でき、それはそれで有意義でしたね・・・(T ^ T)
☆まさに、誰が言うか・・・そういう意味では、佐々木さんですら・・・( ̄▽ ̄;)・・・やはり個々の成熟度の向上を促すことも必要だと改めて感じましたね。

しかしながら、「マズローの欲求五段階」を、わかりやすい比喩を用いながら説明したところ、社員さん全員が、改めて興味を持ってくれたようで、このアレンジは成功だと感じています。

それを踏まえて、「準拠枠」そして「6つのキャラクター」の概念について、説明しましたが、理解度が深まったというか、皆さん納得顔を見せてくれたので、良かったですね。

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そして、ここからがメインの個人ワークということで、自分自身のエゴグラムを書いていただき、その後、グループワークということで、複数の方にエゴグラムを書いていただき、その差に向き合っていただきました。

この結果には、皆さん、かなりショッキングだったようですね♪

自覚している自分の姿と、見られている自分の姿のギャップに、失笑してしまったグループが3分の2を占めましたから・・・(^_^;)

その結果を踏まえて、まとめということで、ちぇりーさんから、「平行交流」、「交差交流」について言及させていただき、

  会社で、交友関係で、地域で、家庭で、少しでも学びを活用できるようにしていこう!

と、〆させていただきました。

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今回は、結果、8:40〜9:50と70分で設営することができましたが、あべま先生からは、

  「リーダーシップの3つの機能」
  「裏面交流」
  「コミュニケーションの決定権」
  「氣を育てるボディワーク」
  「渡哲也ゲーム」
  「ストロークの意義」

等々、まだまだたくさんのことを学んでいましたが、欲張らず、また「TA:Transactional Analysis」という言葉もあえて使わず(そういえば、あべま先生の資料にも記載されていませんでしたね・・・流石!)、伝わること重視で進めさせていただきましたが、後は実践あるのみですね♪
☆ホントは、『7つの習慣』のエッセンスも盛り込みたかったのですが・・・(^_^;)

そう、学びは実践して活かさなければ、何の意味もありません!

はい、残りの人生9,871日目の本日も、気づきと実践を意識して、顔晴ってまいります!

ではでは。

by cherrylayla | 2013-03-07 07:43 | Comments(0)

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