2012年 05月 11日
Trust Me !・・・Loopyにならないための心得
なんて、これに関しては、先日コネタで諦め宣言をしていましたので、ちぇりーさんも往生際が悪いなあ・・・
それでも、Loopy鳩山さんなんか担ぎ出されて、もっともらしく?インタビューに応えられていましたが、その鳩山さんといえば、やはり迷言
Trust Me!
を忘れることはできませんね。
実は、昨日、今年の朝のルーティン『Go for Gold』のテーマは、「信頼を築く」というものだったのです。
信頼を築く
信頼は毎日の積み重ねの上に築かれる。リーダーの言動にはブレがあってはいけない。約束を破ったり、うわさ話をしたり、情報を隠したり、裏表のある言動をしたりすると、信頼はアッという間に損なわれる。こうした振る舞いは、将来のリーダーを育むための環境をも台なしにしてしまう。いったん失われた信頼を取り戻すためには、倍の努力が必要となる。
まさに、その通りですね!
ちぇりーさん、アンテナの感度が高まっていたせいか、facebookでも「信頼」に関する投稿が目に飛び込んできました。
信頼とは、人を信じて頼ること。
自分から仲間への信頼以上に、仲間から信頼されることはない。
信頼されることを期待せずに、先に徹底して信頼する。
自分が信頼もせずに、仲間の信頼を求めても無理。
仲間を信頼せずに、仲間から信頼もされていないから、
指示・命令、管理・監督、強制・脅迫を繰り返している。
ゆるぎない信頼なくして、人を巻き込むことはできない。
永栄福パートナーの田中典生さんのfacebookから転載させていただきました。
どちらも、文字で表現してみるのは、簡単なことですが、どれだけ徹底できているかと振り返ると・・・
ちなみに、『Go for Gold』では、上手くこんな調子でまとめられていました。
信頼(TRUST)の5つのキーワード
Time 時間:部下の話を聴き、部下の仕事について意見を述べる時間を確保する
Respect 敬意:敬意を持って接すれば、「信頼」で応えてくれる
Unconditional 無条件:自利ではなく利他、相手のことを第一に考えて行動
Sensitivity 感受性:何を感じ、求めているかを察知する
Touch 肉体的接触:握手をしたり肩を軽く叩いたりスキンシップ
はい、理解できたのは基本の徹底、難しいことを考え出すのではなく、人として当たり前のことを実践するだけですね!
そういう意味では、会社の基本方針である、
挨拶、報連相、時間厳守 + 確認
も同じことですね。
☆コネタとは全く関係のない画像ですが・・・ワコールのアジア向けポスターなんだそうです!
はい、そして本日は、断酒解禁の日!
久しぶりに喉を通過するお酒は何でしょうかね~♪
速報はfacebookにて!
ではでは。
by cherrylayla | 2012-05-11 06:34